Maikon Feba

PEOPLE ANALYTICS E PLANEJAMENTO DE RH

• Gestão e acompanhamento dos indicadores estratégicos de RH: turnover, absenteísmo, horas extras, headcount e orçamento de pessoal.
• Desenvolvimento do BI do zero em Python, otimizando a análise de dados e a tomada de decisão.
• Apresentação periódica dos indicadores para gestores das usinas por meio do BI interativo.
• Desenvolvimento de relatórios, estudos e apresentações gerenciais para a diretoria executiva.
• Automação de processos de análise de dados e indicadores de RH utilizando Python.
• Acesse o BI e se surpreenda https://rhambar.streamlit.app/

REMUNERAÇÃO

• Controle e planejamento do orçamento de pessoal, com análises de variações, revisões orçamentárias e suporte à controladoria.
• Análise e validação de movimentações salariais (promoções, méritos e adequações de cargo).
• Gestão e atualização do organograma das unidades, estudos organizacionais e análises de headcount.
• Revisão de cargos das usinas adquiridas da Eletrobras, hierarquias e níveis salariais.
• Apoio na parametrização e validação de estruturas organizacionais e movimentações.
• Cálculo e validação do bônus/PLR de colaboradores e executivos.

COORDENAÇÃO DE RH DAS USINAS (Mai/25 – Out/25)

Coordenação das atividades de RH nas unidades:

• Termoelétrica Santa Cruz – RJ
• Hidrelétrica Xicão, Pissarrão, Santa Luzia e Jacutinga - MG
• Atuação na transição das usinas após privatização da Eletrobras, conduzindo admissões, benefícios, gestão de ponto e suporte aos colaboradores.
• Ponto focal de RH para as unidades, apoiando gestores e RH locais.

HR BUSINESS PARTNER

• Suporte estratégico às coordenações de RH de 40 unidades operacionais.
• Ponto focal para gerentes industriais e RH locais, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e estrutura organizacional.
• Condução de treinamentos gerenciais sobre processos de RH (ponto, admissões, férias, rescisões, medidas disciplinares, promoções e méritos).

Especialista de RH - People Analytics (maio de 2022 - abril de 2025 · 3 anos)

Analista de RH Sênior - People Analytics (outubro de 2021 - maio de 2022 · 8 meses)

• Responsável por estruturar a área de People Analytics.
• Responsável por automatizar e conduzir as pesquisas de clima, plano de ação com os BPs e Gestores.
• Extração de informações de diversas fontes, manipulando e transformando dados brutos em painéis (dashboards) e relatórios colaborando para a tomada de decisão.
• Disseminar a cultura de dados em conformidade com as práticas de proteção de dados LGPD.
• Apoio consultivo junto aos BPs das áreas para entender as necessidades de dados e oferecer suporte.
• Atuação generalista como facilitador dos processos e políticas de RH, entre os gestores e áreas de negócios.
• Interação com os subsistemas e áreas de RH, diagnosticando necessidades e propondo soluções ágeis para melhoria dos processos.
• Apuração e monitoramento da avaliação de desempenho e PDI.
• Aplicação e acompanhamento do onboarding e offboarding.
• Construção e atualização dos indicadores de headcount, vagas, orçamento, turnover, absenteísmo, horas extras, remuneração variável, orçamento de pessoas, etc.
• NPS interno de atração e SLA de contratação.
• Responsável pela ferramenta de pesquisas internas e gestão do clima (jornada do colaborador).
• Ponto focal da equipe de treinamento, na apuração dos treinamentos e trilhas de desenvolvimento.
• Apoio ao time de remuneração nos temas de orçamentos, movimentações, controle de headcount, estruturas e campanhas de incentivo.
• Ponto focal na construção e gestão do orçamento de pessoas, análise Real x Orç atualização de forecast.
• Apuração dos indicadores de remuneração variável: volume, margem, venda e NPS de lojas.
• Cálculo do bônus anual dos executivos e lideranças.
• Apuração e acompanhamento de metas, atingimento mensal, individuais e das lideranças.

PROJETOS

• Implantação e automatização do BI em RH (Qliksense)
• Implementação da ferramenta de pesquisas internas (Qualtrics)
• Implementação do ciclo de pesquisas do colaborador
• Aplicação e apuração da Pesquisa de Clima (NPS interno)

• Responsável pela estruturação dos indicadores e KPIs de People Analytics.
• Responsável pela criação, análise e acompanhamento de relatórios e indicadores de RH, como: horas extras, banco de horas, jornada irregular, turnover, absenteísmo, gestão dos terceiros, entre outros.
• Gestão e acompanhamento de controles internos da área, controles trabalhistas, orçamentos e custos.
• Apoio e auxílio ao jurídico trabalhista em processos e notificações judiciais.
• Ponto focal com os times de projetos de RH nos temas relacionados a dados e indicadores.
• Responsável pela apuração das metas corporativas, indicadores estratégicos de negócio e BSC.
• Atualização do book de indicadores do comitê de pessoas, reportando os principais indicadores alinhando aos principais temas estratégicos.
• Responsável pela análise de dados de RH para identificar tendências, padrões e insights que informem estratégias e iniciativas de talentos.
• Desenvolvimento de painéis e relatórios de RH para acompanhar indicadores chave de desempenho (KPIs) relacionados a produtividades, engajamento, retenção, turnover e diversidade.
• Análise preditiva para identificar riscos potenciais e apoiar o crescimento e transformação digital.

PROJETOS

• Produtividade UI e UTI - Gestão do quadro ideal de técnicos e enfermeiros da UI e UTI, volumetria de pacientes dia x procedimentos e horas cirúrgicas x horas úteis.
• Gestão da ferramenta de RH Apdata
• Key user do sistema de RH (Apdata).
• UX (Experiência do usuário) do sistema.
• Ponto focal nas questões relacionadas a acessos, perfis, workflows e parametrizações.
• Implantação do aplicativo mobile de acesso aos colaboradores.
• Implantação da assinatura digital dos avisos e recibos de férias.
• Padronização e unificação de relatórios e consultas em SQL.